La Constellation est un réseau d'individus, de groupes, de communautés et d'organisations du monde entier travaillant main dans la main pour aider les gens à s'épanouir et à contribuer au monde dans lequel nous souhaitons vivre. Ce qui nous rassemble? Nous sommes convaincus que les gens ont la force nécessaire pour se rassembler et développer une vision commune, relever leurs propres défis, agir et s’adapter.


Le but ultime de la Constellation est de «connecter les réponses locales dans le monde».

Notre espoir est que la Constellation devienne un jour un réseau autonome et auto-alimenté où les membres se lient entre eux, apprennent continuellement à partir de l'action et adaptent notre approche. En appui de cet espoir, nous reconnaissons également la valeur d’une organisation (La Constellation, association belge sans but lucratif fondée en 2005) qui travaille à apporter plus de visibilité au réseau et à l’approche.

C’est là le travail actuellement effectué par l’équipe mondiale de soutien avec l’aide de nombreux membres actifs du monde entier, dont beaucoup font également partie d’équipes locales de soutien.
Charte de la Constellation
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Pour naviguer vers notre rêve: une stratégie

Le point de départ de notre travail en tant qu’organisation en soutien au réseau mondial est le rêve partagé de la Constellation: « Nous vivons dans un monde où les communautés utilisent leurs propres forces pour réaliser leur rêve. Elles sont une source d’inspiration pour d’autres lorsqu’elles se relient entre elles pour apprendre et partager et pour se soutenir mutuellement. »

Comment faire pour que notre rêve devienne réalité?
  1. Les individus croient qu’ils ont la capacité de créer un changement dans leur propre vie et celle de leur/leurs communauté/communautés.
  2. Les communautés s'appuient sur leurs propres forces pour apporter les changements qui ont un sens pour elles.
  3. Le monde reconnaît que la réponse locale fait partie des solutions à apporter aux défis mondiaux.
  4. Les organisations publiques et privées soutiennent les réponses locales.
  5. Les gens ont un accès facile aux outils et méthodes qui soutiennent la réponse locale.​​​

Ces conditions préalables guident nos orientations en tant qu’organisation et, par conséquent, le travail de l’équipe mondiale de soutien chaque année.

Les pratiques générales dérivées pour réaliser ce rêve et qui constituent la base de notre plan de travail chaque année sont les suivantes:

  • Nous devenons un exemple de réponse locale.
Nous continuons à nous remettre en question afin que la façon dont nous nous organisons, la façon dont nous travaillons et la manière dont nous nous comportons puissent être perçus par les autres comme un exemple de réponse locale.
  • Nous devenons une source d'outils et de méthodologies pour soutenir la réponse locale.
Nous mettons à disposition nos outils et méthodes pour soutenir la réponse locale à toutes les échelles, de l'individu au national. Une version de ces outils est toujours disponible gratuitement. Nous ne revendiquons jamais la propriété intellectuelle liée à ces outils et méthodologies.
  • Nous devenons une voix pour la Réponse Locale.
Nous utilisons nos partenariats comme «phares pour la réponse locale». Nous cherchons à faire de nos partenariats des relations à long terme qui nous permettent de comprendre et de documenter les détails de la réponse locale, en particulier le transfert entre les communautés et la soutenabilité. Nous diffusons ces messages de manière cohérente et continue.
  • Nous faisons partie d'un mouvement mondial.
Nous travaillons pour établir, soutenir et relier les équipes locales de soutien entre elles afin de devenir un mouvement mondial. Les équipes locales de soutien couvrent un large éventail d'entités nationales, régionales et locales qui peuvent ou non avoir un statut juridique.

Ces pratiques sont le vent grâce auquel le GST navigue. La Constellation étant un réseau vivant et non hiérarchique, les équipes de soutien fonctionnent de la manière la plus adaptée à leur propre contexte. Les équipes de soutien sont liées par la poursuite de notre vision commune et la pratique de SALT. Il n'y a pas de hiérarchie imposée, pas de quartier général. Les décisions sont prises en équipe. Chacun prend la responsabilité de faire de son mieux pour contribuer aux tâches et actions auxquelles il/elle s’est engagé.


Au cœur de ce que nous faisons: nos valeurs-en-action

Au cœur de tout ce que nous faisons se trouvent nos “valeurs-en-action”, ces éléments que nous incluons dans toute activité/projet/accompagnement dans lequel nous nous engageons car c’est là une façon pour nous de rendre SALT tangible dans notre mode de travail.

Elles peuvent être résumées comme suit:

  • Le “Care” (parfois traduit “gestion” en français) consiste à gérer nos ressources humaines et nos ressources financières avec soin et attention. Il s’agit de prendre soin de chaque individu qui veut contribuer à la Constellation - afin qu’il/elle se sente pleinement encouragé(e) et apprécié(e) et qu’il/elle puisse apporter son plein potentiel. Cette fonction concerne également la gestion de notre situation financière et nos obligations légales de telle sorte que toutes les contributions financières soient correctes, clairement présentées et traitées avec respect. De cette manière, tous les coéquipiers peuvent travailler de manière stable.

  • Le Partage: Il s’agit de diffuser l’enthousiasme, l’énergie et les expériences des histoires communautaires et des expériences de facilitation. Il s'agit d'encourager les membres de la Constellation à partager et à échanger via notre communauté de pratique en ligne, notre bulletin mensuel et nos plateformes de médias sociaux telles que Facebook, WhatsApp, Instagram et Twitter. Il s'agit de partager qui nous sommes et ce que nous faisons de manière à refléter fidèlement notre réseau en évolution constante.

  • l’Apprentissage consiste à encourager les individus et les communautés à agir en fonction de leur expérience et à tirer des enseignements de ces expériences. L'intention de la Constellation est d'apprendre continuellement à partir des expériences des membres (individus, groupes, communautés, organisations) du monde entier afin de pouvoir faire évoluer l’approche SALT et le processus de compétence communautaire sur la base de ces expériences. Nous utilisons les outils que nous encourageons les autres à utiliser. Nous faisons l’expérience d’outils innovateurs et en cherchons de nouveaux.

  • Le Transfert concerne l'organisation et l'accompagnement de la transmission de l'approche SALT et du processus CCV à d'autres groupes, communautés, organisations et facilitateurs. Les facilitateurs et les coaches de la Constellation transfèrent lorsqu'ils répondent aux invitations, créent de nouvelles opportunités de collaboration et permettent aux individus et aux communautés de se familiariser avec SALT et le CCV. Deux des principaux canaux de transfert sont les partenariats et les événements de formation.

  • Le “Lien” consiste à rechercher et à matérialiser des opportunités de connexion entre individus, groupes, organisations et communautés de la Constellation pour le partage, l'apprentissage et la croissance collectifs. Il s’agit également d’établir, de soutenir et de connecter des équipes locales de soutien entre elles afin de devenir le mouvement mondial auquel nous aspirons.